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请问劳动合同到期公司未续签，已经继续上班一个月，还有没有必要，要求公司续签？-

2024-11-20 00:39:12

推荐回答（3个）

回答1：

　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

回答2：

如果已经又上班满一个月未签订劳动合同的，在法律上认定双方已经签订无固定期限的劳动合同，同时你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果是你主动不要求续签，是没有经济补偿金的。

回答3：

你可以在下个月要求单位支付2倍工资，等于提醒单位续签劳动合同。如果单位不再与你续签合同，应该支付3个月的工资作为经济补偿。个人提出不续签是没有经济补偿的。