因履行工作职责，在非工作时间，被人报复打伤，能否算为工伤？

因履行工作职责，在非工作时间，被人报复打伤，不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。职工因为履行职责在工作时间之外被报复打伤的，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如确是因履职行为受到的暴力伤害，即便不在工作时间工作场所，同样应当认定为工伤。但需要注意，暴力伤害和工作职责必须存有必然因果关系！否则即便在工作时间工作场所，不是因为工作原因，那同样不是工伤。

被人报复打伤可以直接报警处理的，因为不是上班时间内，估计算不了，不过你可以去你工作的地方协商，不报你就说去报警处理了