获得高薪，是我们职场人的梦寐以求，是我们职场人不懈追求的目标。对获得高薪，有没有相对明确的途径？有，当然是有的。下面让我们一起讨论一下，要获得高薪有哪些比较好的途径，比较好的可行路径。
1、选对行业
女怕嫁错男，男怕入错行。
行业的性质，行业的特点，行业的市场化程度，行业的发展劲头，决定了行业的总体薪酬水平。
每年，相关机构都会发布行业薪酬榜，排在榜单前面的，在可能的情况下都是可优先选择的好的对象。特别是对于职场新人，对于年轻人，对于刚毕业的学生，更是要擦亮眼睛选择好行业方向。
2、干对专业
市场化社会，当然有市场紧俏与不紧俏的专业。市场紧俏的专业，深耕下去，不但技术上能成为专家，而且薪酬也高。市场不紧俏专业，深耕下去，虽然也能成为专业方面的专家，但是薪酬待遇有可能会跟专业水平很不相称，甚至要过清贫生活，只能享受精神上的满足。
3、抢对岗位
职场上，企业、机构的岗位都是有明显的高低之分，有重要、次要之别的。薪酬则随岗位有高低与之相对应。
每个企业，每个单位，都是一样，，都是岗位决定薪酬。
所以，要谋得高薪，就须谋得高岗位，谋得重要岗位。升职加薪，是一个因果关系，有升职才有加薪，有高岗位、高职位才有高薪酬。
呆在一个岗位上不动，整天想着、等着公司主动调资、加薪，那是永远调不到加不到高薪的。
4、跟好贵人
职场上，若有贵人相助，那是很大的福气，升职、加薪也就会顺当得多。贵人可能是领导，也可能是有能力有潜力的同事，也可能是有能力有潜力的朋友。贵人是可遇而不可求的，对于有利于自己职场进步的贵人，假如遇到了，要好好珍惜，要好好把握，要紧紧跟随。单枪匹马，独自闯荡，哪有被高手被高人引着走牵着跑效果更好的？
5、打好基础
高楼，要有坚实的基础支撑。同样，想高岗位、想高薪酬，也要打好坚实的基础。具体好的基础，好的条件是：高学历，高专业技能等级，高管理水平，高情商等。
从基础要求、条件要求看得出，要真正拿到高薪确实不是个随随便便的事。
6、用尽力气
高薪酬，对应的是高岗位，高岗位对应的是高责任，高责任对应的是高价值，高价值对应是高贡献，高贡献对应的高绩效。
这是一条缜密的、完整的逻辑链，链条上缺哪一环，哪一环不到位，想高薪都是空想。
而要确保每一环都合格都到位，必须用尽全力去努力，去付出。
升职的密码是什么？两个字：投资。升职是投资的结果。
升职的投资具体是投什么？
1、投金钱
其实，我们职场人，从读书开始就为就业为职场进行金钱投入了，十几年，甚至二十几年的学校学费就是一笔很可观的投资款。
进入职场后，参加培训班，考这个证那个证，金钱投入也不少。
为升职投入一定的金钱是非常有必要的。不仅在取得学历，取得资格证书，培训职业技能上要舍得花血本，而且在交际、在维护关系、在请客送礼上也要舍得花钱、舍得投入。
有了金钱的投入，自身的硬件条件、软件条件才可能更完备，才能有好的竞争力。特别是良好软件条件，比如人际关系，人际关系好，公司上下你都有好口碑，公司上下都有人愿意帮你，你的升职会很难吗？
2、投时间
升职的事是急不来的，是要耗时间熬出来的。耗时间有两方面：一方面，胜任的能力必须经历足够的时间修炼；另一方面，升职机会是要等的，不是随时都有的。
假如能力没有修炼好，即使给你升职切却有可能是白升，因为能力不匹配，干不好，干不了还是会掉下来。
假如机会没到，你要强行想升，那肯定会弄巧成拙。
投入时间，就是等待天时地利人和，就是等待花熟蒂落。
3、投心思
要想升职，只是埋头干活、玩命做事还是不够的，还需要抬头看路、用心经营，要投入心思，投入心计。
形势要分析得非常清楚。公司的人事布局情况如何，权力分布情况怎样，人事动态趋势怎样，公司业务及机构发展情况怎样，等等。
自己优缺点要非常清楚。工作中，努力做到扬长避短。
要拟定目标，拟定岗位规划清。根据公司情况、自我情况，要给自己制订岗位发展计划，并为之切实付出行动。若计划目标不能实现，并且确实是客观原因，而非主观原因，则必须立即调整方向，甚至挪窝换地盘换单位。
要善于展示自己的能力。对自己能力的展示不能谦虚，要在单位里留下“此人能力比较强”的口碑。
要适时适当表露自己的上进心。让领导，让公司知道“此人想好想进步”。这样，下次公司考虑人事问题时，有“此人有能力，有上进心”的印象，自然就会想到你。
要善于发现机会把握机会。对于人事信息要有自己的信息渠道，一旦机会出现，就要全力以赴。
4、投关系
关系的投入，是一项重要的投入。
没有上层良好的关系，“上面没有人”，谁来提拔你？
没有基层良好的关系，没有好口碑，正常情况谁敢提拔你？
建立良好的关系，就是做人；关系的投入，就是做人的投入。做事先做人，把人做好了，关系也就好了。
天下没有白吃的午餐，例如咨询投行固然薪水很高，但是根本没有自己的时间，压力非常大，竞争也很激烈，并不一定适合每个人。很多行业的风光，都是外行人眼里的，你要问问你的内心，看看愿不愿意为了高薪付出那些代价，而不要只把目光放在薪水上。
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