如果你是领导，如何处理爱推卸责任的同事？

我在一个公司和同事相处过一段时间后，对于每个人的性格和处事都能大致了解，对于那些懂得感恩的可以适当给予帮助，因为同在一家公司难免有用到彼此的时候，对于那些做事喜欢推诿责任的就远离，不要主动去帮忙，平时的相处中也要留个心眼，以提防其钻空子。但是如果我是领导，对于爱推卸责任的同事怎样处理：

1. 对于那些喜欢推卸责任的人，建议人事部门和上级领导对工作进行明确分工，职责明确，各司其职。每一个方面的工作都能对应到相关责任人，有效地杜绝别人推卸责任。

   

2. 如果这个人对公司特别重要，可以跟他当面谈谈，看最后的态度。不然很容易造成公司损失。

3. 对于推卸责任的同事，如果情节严重者，可以开除。因为代替他的人很多。

那些喜欢推脱责任的人往往是一些懒惰但是能言善辩的同事，喜欢找很多借口把自己的活推给别人，做不好责任是你的，做好了功劳也跟你无关。在这种情况下，学会说“不”。既然帮了讨不着好，不帮也讨不着好，何不让自己轻松一点呢，我们一定要有自己的原则和底线，不要为了当个老好人就委屈自己去结交一些不值得结交的人。

面对领导提出的要求，就算不合理也不能在大庭广众之下直接拒绝，这样伤了领导的面子，可以先接着，等领导再次询问的时候，就可以强调一下自己的长处和短处，通过这种暗示，让领导找到合适的人来做这项事情。

在同事之间如果遇到爱推卸责任的同事中记住三点：

1、一定要诚恳，在陈述理由的时候，一定要以公司为主，表现出你的拒绝完全是出于工作考虑。

2、尽可能避免使用“不愿意”、“能力不足”、“不能”、“没有道理”等负面字眼，这样会显示你软弱无能。

3、拒绝之后尽量给出建设性意见，替上司指出解决之道。

　职场上，各种各样的人都有，而其中喜欢推卸责任的人也很多，喜欢推卸责任的人，在工作中，一旦出现什么问题，很可能将一切责任都推给其他人，那么遇到这样的人，我们该如何与他们一起工作呢，这可真是一件苦恼的事情，下面毕老师为大家介绍几个方法，欢迎大家阅读。

1、一定要分工明确
　　如果真的遇到这种喜欢推卸责任的同事，那么可以把工作进行明确分工，这样就能各司其职，职责明确，每个人都只管做好自己范围内的事情，要是工作上出了什么问题，那么就按照谁的范围，找到谁的责任，这样就能很好地杜绝别人推卸责任了。

2、不要乱帮别人的忙
　　虽然说，乐于助人是一种美德，但是遇到喜欢推卸责任的人，可千万不要乱帮别人的忙，这样的话，很有可能，会因为你的善良而为你招惹来不少麻烦呢，遇到喜欢推卸责任的人请求帮忙的时候，千万不要主动给予帮助，因为他很可能会让你背黑锅的。

3、时刻提防着
　　俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，在与喜欢推卸责任的人一起工作的时候，一定要多留个心眼，不要那么傻乎乎的，这样的话很容易被喜欢推卸责任的人有机可乘，把责任推到你身上，到时你就可冤枉了。

4、不要当烂好人
　　喜欢推卸责任的人往往也是很懒惰的人，他们总想把对自己的活儿推给别人去做，如果这个时候，你答应去帮忙了，那么一旦工作出现了什么错误，他就会把错误推到你身上，在职场上，千万不要当烂好人，因为那是一件费力不讨好的事情。

5、学会据理力争
　　但喜欢推卸责任的人把责任推卸到你身上的时候，一定要学会据理力争，把事情的来龙去脉向领导陈述一遍，让领导明白到底是怎么一回事，这样就不会吃哑巴亏了。

6、适当给点回击
　　如果对于喜欢推卸责任的人，总是一再忍让的话，那么他们很可能就会变本加厉了，因此一定要适当给点回击。喜欢推卸责任的人内心都比较胆小，他们害怕承担责任，因此你适当给点回击，也能让他们害怕，从此就不敢总是把责任推卸到你身上了。

　　在职场上，遇到有人把责任推到你身上的时候，一定要这样做：
　　1、控制情绪，保持理智，冷静下来
　　2、陈述事情，语言简洁，切入主题
　　3、找推卸责任的人理论，并一起解决问题
　　职场上，总是有各种情况发生，我们讨厌为别人承担责任，那么自己也要记住不要做那那一个喜欢推卸责任的人。

做这种上司的下属会身体很累，但在某种意义来来说我就是属于这种上司，只是我没有私心重。我可以把我下属的一些方法告诉你。就是工作做得要速度适中，不能快也不能慢了，要掌握在，正好下班做完公司的正事就好，这样就没有再给他额外的工作了。同时他们也会不定期的提醒我一下，就是：“头，可以了吧，在这么工作，我们的身体倒是没什么问题，但偷你的身体要是累倒了，你说你让我们在上哪去找像你这么好的头了！”至于私心重的，我只遇到过一个，而对付它的方法就是，在做事时，一定要小心再谨慎外加……，也就是做到在你的这个环节上不能有疑点的纰漏，让他想推卸到你这都推不过来。同事你还要帮你的上司谨慎，让他没有推卸责任的机会。至于抢别人功劳。你只要在叫给上司的钱一瞬间告诉几个不怕事的同事就行，如果到时他真要抢，也有人帮你说话，同时每次有功下到你们科室的时候，你可以说你的功劳没有他这个上司是不可能有的，久而久之他也就不会去抢你的，因为有你的就会有他的。 事实证明，对付小人的关键是团结同事，发挥才智，让他当场现形，遏制住他的势头。如果碍于情面或讲君子风范，吃亏的只能是自己。 但是，你能就此忍气吞声吗？绝对不行，否则，他们会越发嚣张，你会愈加倒霉。惟一的办法是打起精神、鼓起勇气和他们斗智斗勇。让我们开动脑筋，一起给小人诊断诊断，开个有效的处方。

员工总爱推卸责任，这肯定是不合理的，企业需要勇于承担责任，愿意和公司一起发展的人才。

首先，要建立一个健全的制度和体系，岗位责任到人，谁做错了事情，谁去承担应该有的后果，真正做到赏罚分明。

其次，多鼓励员工，给企业更多的建议，群策群力未企业谋发展。

最后，企业选择适合他们的人才， 该辞退的辞退，影响其他员工到适合得不偿失。

遇到这样的上司，那就还是选择走人吧，遇到这样的同事，那就从工作范围上划清界限，尽量不要发生业务穿插，即使有，也要留下可以日后说明情况的东西，要不，也走人吧

在企业里不公平，不甘心的事情多了，尤其是遇到那样的上司，不要想着走之前越级给上面的反应情况，没用的，欢推卸责任的上司肯定是会来事的人，早就打通关系了，即使没打通关系，在能任用这样的人做领导的公司，也不是什么好公司。换换环境，改变心态，出去你的机会更多

如果我是领导，对于那些爱推卸责任的同事，我会好好与他们谈心，然后尽量少安排他们工作，让他们感觉到危机，慢慢的再给予他们工作，对工作严格进行要求，这样他们就会增加责任感，慢慢的就会对工作有责任心，千万不能急于求成，那样就会造成对立，而且也不会很好的帮助和教育他们，所以对待那些爱推卸责任的同事一定要用心，好好去开导