临近退休年龄 然而工厂一直没有给买社保 劳动者可以提出解除劳动合同 和社保经济赔偿吗？

你可以提出解除劳动合同，但是最好以公司没有为你参加社保为由解除劳动合同，这样的话你的经济补偿金才有法律依据。另外，你可以在离职时要求其为你补缴在职期间的五险，协商不成的话应尽快申请劳动仲裁。
目前，职工法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果是从事有毒有害工种满一定期限(8-10年，依岗位而定)可以提前五年申请退休。

女50岁，男60岁退休
单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按劳动合同法规定，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

临近退休年龄
然而工厂一直没有给买社保
劳动者可以提出解除劳动合同
和社保经济赔偿
因为厂里首先违反劳动法
不给工人买社保