首先你的受伤是否已经让工伤保险机构认定为了工伤,有没有工伤确定书,如果约定了工伤,有没有评残,如果确定了工伤,没有评上伤残等级,那公司应该给你支付住院期间的医疗费用,还有住院期间的工资,基本就没有其它赔偿了,如果认定了伤残等级,那根据伤残等级会给你相应的赔偿,包括停工留薪期工资,如果企业给你参加着工伤,大部分费用是工伤保险基金给你支付的,如果公司没有给你参加工伤,所有费用应该是公司给你支付的,公司如果不配合,可以去企业所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁
你正常维护自己的利益就好了,老板要告你什么,他有没有正当理由?
专业问题咨询律师,普通民众对法律了解不够透彻,让律师给你意见再做决定
发生的工伤,只要你不是因为醉酒、犯罪、吸毒等不予认定工伤的行为,其他的符合工伤认定条件的,应当及时申报工伤认定,取得工伤待遇。
如果单位没有为员工缴纳社保,那么工伤待遇由单位支付。
不要怕被单位反告,只要你觉得工伤发生的原因是为单位工作造成的,要抓紧时间维护自身权益。
望采纳。