劳动法，用人单位与员工签订每年续约合同，是违法吗?

2025-03-16 17:39:12

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回答1：

不违法。
根据《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同可以是三个月以上的期限，用人单位与劳动者订立一年期劳动合同，符合法律规定。劳动合同期满，续签一年期劳动合同，只要是双方真实意思的表示，也符合法律规定。
但是，按照《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者连续订立两次一年期劳动合同之后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，否则违法、不过，其中劳动者具有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、第二项情形的除外。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

回答2：

每个员工，在一个单位，最多签三次劳动合同，头两次是固定期限合同，第三次就是无固定期限合同。除非劳动者提出签订固定合同，否则，就是违法。

劳动合同法

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

回答3：

根据劳动法的规定，个人劳动合同三年签一次，工会集体合同一年一次。