末位淘汰制具体是怎么操作、执行的啊？？？？

2024-11-16 13:50:53

推荐回答（2个）

回答1：

末位淘汰，要支付经济补偿金的。最好不要用。

回答2：

末尾淘汰，就是利用了劳动合同法第四十条：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
企业这么做是有风险的，第一，企业需要证明劳动者不能胜任工作，第二，企业需要证明已经对其进行了培训或调整工作岗位。否则企业的末尾淘汰即可视为非法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿，赔偿的标准为经济补偿金的两倍。
在企业能够证明的情形下，需要提前一个月通知劳动者，或额外支付一个月工资，然后根据员工的工作年限，进行经济补偿。
至于你说的怎么实行，这个好像不太好说。毕竟对员工是不利的。