工资里可以包含公司的住房公积金的吗？

可以咨询公司相关人员是否会为员工缴纳住房公积金，然后可以登录当地的住房公积金网站查询缴纳的公积金情况
公积金缴纳比例：
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

不可以，工资是除开了住房公积金，社保等结算的

不包括。
依据国家统计局《工资总额组成的规定》(1990年发布)，工资组成部分未含住房公积金。
员工工资不包括的内容：
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

可不可以得看合同了，正常是不含公司缴纳的公积金份额，但如果实发公司大于合同工资也是说的过去的。

公司缴百分之五不包含在工资里，个人缴的百分之五可以包含在工资里扣，假如你扣了二百元公司也要缴二百元都打入了你的公积金帐户里