年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。
1.
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2.
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3.
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4.
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
5.
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6.
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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