超过了给5%你就剩下2%了,除掉配送费用,办公费用及其它,就没得搞了,除非业绩做得很大,如果真的做得很大,就不用给这么高的提成了.
以上你又没有提供大概每月能销售多少钱,所以没办法给你提成方案.
你自己先算一下,一个人一个每能做多少,毛利有多少,去除自身利润及费用,剩下的再分一下多少底薪合适多少费用合适多少提成合适.
其实工资无论做么记算,结果还是一个样,就是他帮你挣多少钱,你分给他多少,只是怎么算好听一点,或好算一点,或更吸引人而以.
你所说的这是公司经济责任制的考核的方法。保底工资那是按月发放。年度奖金，也叫绩效工资有按月发放，有按年发放，不管按月也好，按年也好，都是累计考核提成。利润是有变化的，不同的时间，利润也是不同的，随行就市。就像今天的黄金330元一克，昨天的328元一克，卖价一样，你说两天的利润一样吗？这是公司经济运行考核的方法。
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