公司法和劳动法的问题

下面有很多答案，选一个吧！

1、这个要看你所在的公司是子公司还是份公司，还是实际上就是那个大公司下面的一各部门或者办事机构，简单的说就是这个公司是否由法人资格。
2、只要没证据证明，那在法律上是不认为其违法的。法律事实与客观事实有时是有出入的。
3、这个也涉及到我第一个问题相关的内容，要看你所在的这个公司的性质，如果只是各部门，对内却叫公司什么的，那充其量也就是不规范而已，并不是什么严重的违法行为，一般不会有人管
根据你说的情况，解答如下：
1、你说的小公司是大公司所属子公司还是分公司性质不明确。
（所在的小公司在06.12在工商局有注册，可以找到他的资料，小公司有自己的名称，和大公司名称不一样的）这个不能说明问题，你应当看小公司营业执照上的单位性质是什么，上面是法定代表人还是负责人，如果是法定代表人则该小公司是大公司下属子公司，如是负责人则该小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚单位的性质，你才能准确的提起仲裁。 因为子公司有独立法人地位，独立对自己的行为承担责任；而分公司没有独立法人地位，其责任由总公司承担。
搞清楚企业性质后，可以通过留言给我，做进一步答复。
1、如果小公司是大公司的分公司，则小公司的债务可以找大公司追偿；如果小公司是大公司的子公司，则小公司在注册资本内承担责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清所欠职工的工资、补偿金等。——不管与大公司是什么样的关系，不管是否破产，欠职工的工资、补偿金的应该依法支付。
2、《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。“07.3月份小公司已不存在”到“2008.6月离职”期间，只要是大公司或者小公司安排到其它公司工作，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限——你可以直接起诉小公司，也可以起诉新用人单位，或者大公司。
3、你的起诉理由最好把工作期间没有依照法律签定劳动合同（因为仅仅没签合同，而你已经离职，不能获得经济补偿。顺便问下，“2008.6月离职”是你主动提出的？），未支付加班费、未依法购买社保等一并具上。
4、“小公司负责人隐瞒公司情况”、“小公司已经不存在，继续以小公司的名义招工”都是违法的，会有行政处罚，如果没有因此给你造成损失（劳资纠纷除外）则不会对你进行赔。

1、如果小公司是大公司的分公司，则小公司的债务可以找大公司追偿；如果小公司是大公司的子公司，则小公司在注册资本内承担责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清所欠职工的工资、补偿金等。——不管与大公司是什么样的关系，不管是否破产，欠职工的工资、补偿金的应该依法支付。
2、《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。“07.3月份小公司已不存在”到“2008.6月离职”期间，只要是大公司或者小公司安排到其它公司工作，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限——你可以直接起诉小公司，也可以起诉新用人单位，或者大公司。
3、你的起诉理由最好把工作期间没有依照法律签定劳动合同（因为仅仅没签合同，而你已经离职，不能获得经济补偿。顺便问下，“2008.6月离职”是你主动提出的？），未支付加班费、未依法购买社保等一并具上。
4、“小公司负责人隐瞒公司情况”、“小公司已经不存在，继续以小公司的名义招工”都是违法的，会有行政处罚，如果没有因此给你造成损失（劳资纠纷除外）则不会对你进行赔。

根据你说的情况，解答如下：
1、你说的小公司是大公司所属子公司还是分公司性质不明确。
（所在的小公司在06.12在工商局有注册，可以找到他的资料，小公司有自己的名称，和大公司名称不一样的）这个不能说明问题，你应当看小公司营业执照上的单位性质是什么，上面是法定代表人还是负责人，如果是法定代表人则该小公司是大公司下属子公司，如是负责人则该小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚单位的性质，你才能准确的提起仲裁。 因为子公司有独立法人地位，独立对自己的行为承担责任；而分公司没有独立法人地位，其责任由总公司承担。
搞清楚企业性质后，可以通过留言给我，做进一步答复。

1、这个要看你所在的公司是子公司还是份公司，还是实际上就是那个大公司下面的一各部门或者办事机构，简单的说就是这个公司是否由法人资格。
2、只要没证据证明，那在法律上是不认为其违法的。法律事实与客观事实有时是有出入的。
3、这个也涉及到我第一个问题相关的内容，要看你所在的这个公司的性质，如果只是各部门，对内却叫公司什么的，那充其量也就是不规范而已，并不是什么严重的违法行为，一般不会有人管

你得弄清这个小公司到底是不是法人，如果是法人的话，你只能追究这个小公司的责任。如果不是法人的话，直接起诉大公司。