事业单位社保和企业社保有什么区别？

事业单位是公费医疗、失业、工伤，因为有退休金，所以事业单位社保没有养老保险，也没有生育保险，因为公费比生育保险报的多。企业社保就是基本医疗、失业、工伤、养老、生育。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

参考资料：百度百科_社会保险

首先，事业单位、企业和公司主要区别如下：
一、主体资格和设立资金的来源不同
事业单位在法律上讲属于事业法人，企业（包括公司）属于企业法人。由于这一性质，决定了设立事业单位的资金主要是国家拨款，或由国有企业、事业单位筹措。设立企业（包括公司）资金是由出资者投入的。
二、设立主体和设立目的不同
事业单位大都是由国家（包括国家机关和地方政府）设立的，也有一部分是由国有企业设立的，如大型国有企业原有的医院、学校。国家设立事业单位是出于国家管理的需要或社会公共利益的需要，事业单位的工作和服务不以盈利为目的。例如，学校、公立非盈利医院（当然，现实并非完全如此）。
设立企业（包括公司）的是出资者，国家设立企业时，其也应是出资者。设立企业的目的是通过经营盈利，国有企业也是如此。
三、管理主体和管理方式不同
对事业单位的管理，主要是由政府主管部门负责的。事业单位往往有其隶属的政府主管部门。政府主管部门主要是依靠行政管理的法规、规章、条例、命令和政策对事业单位进行领导和管理。例如国家对公办学校的管理。国家对企业的管理只是宏观管理，企业的管理主要由出资者依法建立的包括董事会和总经理在内的管理团队来负责。根据企业的性质不同，出资者对于企业的管理分别依据公司法、企业法、中外合资企业法等法律来进行管理。对于公司的管理，出资者还应当遵守公司章程的规定。
四、企业（包括公司）在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税。
其次，企业和公司也是有区别的：
公司属于企业，但企业并不一定就是公司。因为企业有各种类型，如工厂、合伙企业、商店等，公司只是企业类型中的一种。

事业单位社保和企业社保区别，是在缴纳基数的差不大，一般是事业单位社保缴纳基数高，而且各自福利待遇好。而企业社保，企业一般只会按当地最低缴纳基数来给员工购买社保的。

　　机关单位和企业的社保交纳的百分比是一样的。但是机关单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比机关单位交的多，差的企业有可能就只交最低的社保金了。目前退休养老金是根据在职基本工资计算的另外再加上个人养老金交纳部分这两块计算发放的。

以前分，现 在都改革了，统一了。不过事业单位，国家 都给 保险交的足，不会像很多企业一样按 最低工资交，因为这样交的钱少，企业省钱。事业单位的员工，一般都还有职业年金，这个是另外的，不属于社保的范畴，但是也是用于养老的。