公司不给批假，申请辞职还不批，说得等一个月，如果在合同期间，用人单位要求提前一个月申请辞了， 并无不妥的，现在五天未去上班的，用人单位可以按旷工进行解除合同的，工资可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的，只是用人单位可以主张单方解除合同，给用人单位造成的经济损失的，相关规定如下：
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果你是正式工，需要提前一个月打辞职信，而不是辞职申请，辞职申请如果不批，你一个月后走也算你还没打辞职信，如果你自行离去，造成公司损失，你是要承担责任的（除非你能躲起来，任何人都找不到，或者公司没有去追究）所以提交辞职信，留下提交证据，一个月后，公司不允许离职，就是公司的责任，你可以去劳动局，不满一个月而且公司没有特许而离职，就是你的责任。
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