如果是工伤旧伤复发伤，根据《工伤条例》规定可以视为工伤，如果是其他原因的旧伤则不算。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
.......
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
.........职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
之前体检没查出来就算，还要看你这个旧伤是什么类型的疾病，如果压根你跟干的工作无关那也不行，比如什么皮肤病啥的
因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
腰扭了以前，老伤复发旧伤复发算不算工伤，在公司上班半年了复发，公司不报销工伤费，腰扭了
应该不算
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024