领班和所属手下的劳动者发生肢体冲突，打了劳动者。劳动者可以报警。如果被打的很重，可以申请伤情鉴定。要求领班做出赔偿。公司应该教育领班，对员工不能动手，领班有错误。劳动者离职的原因，是因为挨了领班的打。劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求：1、继续回原单位工作。2、如果离开原单位，可以按照劳动合同法第38条，第46条，第47条，得到经济补偿金。因为领班属于职务行为。
先问清楚原因
