首先，企业必须为职工依法办理了五险一金，且企业是盈利状态（即每年依法纳税），则可以享受：1、职工补充年金保险税前支付（但有保费总额度占工资总额比例的上限要求）；2、职工补充医疗保险计入成本，从当年福利列支，但保费总额不能超出工资总额的4%。
