我上班不到一个月，在试用期内，没有签劳动合同，现在想辞职，可以领到工资吗？

1、试用期是指劳动合同签署中双方确定的试用期，如果没有签署劳动合同，就不存在试用期一说，应当认定为正式工作期，享受正式员工待遇；
2、劳动合同签署应当在员工入职公司一个月内，原则上说，您现在一个月不到辞职，没有签劳动合同，还不到投诉的条件；
《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、辞职，在任何时候都是不需要用人单位同意的。试用期提前三天，正式员工提前一个月辞职即可，时间到自动生效。如果用人单位扣押你的证件，可以去劳动部门投诉。
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一个月不到辞职，工资应当按日计算，建议您等到一个月过了之后，在去劳动部门投诉其未与你签署劳动合同。
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注：保留好你在该单位工作的证据，如工作证，考勤记录等。

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