急辞工扣工人30%工资,劳动法允许吗?

任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、销埋法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动备梁者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最亏滚蚂低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；
　　2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；
　　3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；
　　4、法律法规依据：
　　1）兆袜帆《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)　 第三十好盯七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
　　2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资
　　3）族雹《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

首先要看你的公司有没有相关的管理制度，比如不按合同提前辞职的有没有惩罚措施，如果有的猜悔族话可以按穗弊你的管理制度操作，如果前纤没有的话那你不可以扣对方的工资，现在国家把对劳动者的管理权利下放给企业了，所以企业如果没有相关的管理制度的话是很容易吃亏的。

扣钱不合法
但是他要是不按流程辞职,你可以在离职前立好腊下相关数袜敏公司规章,也薯枝是可以不发当月工资的

不合法吧,毕竟人家100%的干了活的