1、2017年1月中旬，考生可凭本人身份证号和准考证号登录考录专题网站，查询公共科目笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人员名单。
2、广西的国考面试为结构化面试。
1）结构化面试:称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。
2)结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分 标准结构化上。
3)无领导小组讨论:是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
4)面试流程：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场、等待面试成绩。
5)面试建议：不要迟到，掌握时间；注意着装，以礼待人 ；深刻分析，语言简洁。
①2016国考面试首批名单已于1月10日发布，部分职位未达到规定的面试比例，在进行职位调剂。调剂结束后，将形成进入面试和专业科目笔试的人选名单，并在中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员专题网站、人力资源社会保障部网站和国家公务员局网站上统一公布。2016年1月16日之后，报考人员可以登录上述网站查询调剂结果。
②国家公务员考试面试主要是采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，面试内容根据不同的部门，会有不同的面试特点及专业专项，建议考生进行专业专项面试备考。
③专业专项是目前国家招录公务员考试面试考试要求的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题。并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配。从而为国家建设高度选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。
④从有关部门信息分析，在2016国家公务员面试中，专业专项趋势将更加明显，成为考官选拔考生的重要标准，独立命题部门数量也将不断增加。凭借对国家公务员面试17年的专业研发经验，通过深入分析各部门面试命题的专业化趋势，中公教育专业专项面试培训将为考生提供命题针对性最强的面试一站式解决方案。
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