我能按新劳动法申请一年一个月的经济补偿吗?

1、我也认为如果你被公司解除合同，应当得到的是4个月的经济补偿金。

2、“我有什么办法可以主动申请到四个月的离职补偿吗？”：主动离职，公司不给补偿金。除非公司有以下情形之一的，你才可以“主动申请离职”还能得到补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未给你缴纳社保费、 单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益；或者有单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；单位免除自己的法定责任、排除你应享有的权利 ；劳动合同违反法律行政法规强制性规定；或者：单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的。

3、你“能按新劳动法申请一年一个月的经济补偿“的情形有：
（1）可以索要解除合同补偿金的情形是：你与公司协商后解除合同、公司主动与你解除合同、有我说的2中情形之一时你主动解除合同。
（2）“那我只能自动离职？补小半年的钱不能搞到？二万块啊？谁出出主意啊 ”：不想主动离职，就得挤兑公司让你离职；如果想主动离婚还能得到补偿：就看看公司是否有2中的情形之一。
（3）2万块呀，值得动动脑子呦。呵呵，祝你顺利！

1 首先想纠正LZ的一个错误观点，那就是自08年新实施了劳动合同法第97条规定出来后，你最多能有一个月的年限补偿金。
听你的注意，我就不给你法条了，你自己看吧

2 8度深蓝 说的也是一种解决办法，你可试试用被开除的方式，可结果也是一样的。最多合同未到期公司解除合同给付你两倍的赔偿金。（依据劳动合同法47条规定）

主动离职是不能享受经济补偿的。

有一种方法：你上班吊儿郎当的，但注意不要严重违反单位规章制度，这样让公司开除你，你可以享受经济补偿。除此之外，你有证据证明公司拖欠工资，不交保险。或者不按时支付工资和交纳保险，说白了就是挑刺。

劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解读：
本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。
另外，在经济补偿金的计算标准上，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定，一个是月平均工资标准的限定，另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开，进行两种经济补偿，体现出《劳动合同法》对于一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。

呵，如果你只是想换景气一点的环境，那不要想了。
留下
如果景气不好，你们公司还会继续裁人，终究会裁到你的头上的；
如果你们公司景气好了，你也无需换工作就在一个景气的公司了。

如果单位辞退你，可以得到你说的补偿的。你自己辞职是没有补偿的。