许多年轻人喜欢跳槽，为何中年人反而拒绝跳槽？

因为年轻人年轻气盛，他们跳槽会有更好的发展前途，而中年人就没有年轻人那么能干，所以他们跳槽之后并不能找到一份好的工作。
人在职场，跳槽是一个无法回避的问题。只不过有的人是主动的，有的人是被动的，主动的是为了寻求更好的发展机会，被动的则是迫于行业背景和工作能力。

年轻人大多是没有成家立业的多，所以就会出现一人吃饱全家不饿的现象，他们大多都是年轻气盛，比如说，跟自己待的地方有一些矛盾，对这份工作有一些不满，又或者是其他的原因都会致使他们跳槽。

而中年人考虑的就比较多，他们对待跳槽要比年轻人更加的慎重和纠结，他们会考虑各种因素，比如说跳槽了之后，自己还能不能得到一个好的职位，或者说可不可以找到一家好的工作，毕竟自己也不小了，很多公司如果你跳槽太频繁的话，是根本就不会要你的。他们大多数人中年人即使对现状不满，也不敢轻易行动的。有不少人会陷入中年危机，能力与精力无法与年青人抗衡，多年积累的经验不再符合新时代的需求，失去了职场竞争力，跳槽自然也要三思而后行。

有的人随着年龄的增长，应对职场危机能力越来越弱，也愈发的惧怕改变，甚至开始排斥一切不安定的因素，无论好坏，希望就一直这样下去。

因为年轻人处于职业发展期，不论到哪里工作，基本都是从头做起，所以跳槽只是环境不同而已，或许还有机遇。中年人处于职业稳定期，在自己岗位工作很久，已经具备一定的工作影响力，跳槽后从头开始，心理有落差，面子上过不去，影响自己在同事和家人眼中的形象，机遇太少，风险太大。

因为中年人一般都是低学历人群，没有资本去尝试了，有个安稳的工作就不错了，所以拒绝跳槽。

年轻人毕竟岁数小，经得起折腾，年轻就是最大的资本，然而，中年人已经是家里的中流砥柱，他上有老下有小，如果跳槽不成功，这一家老小可还在自己肩膀上呢，所以就会变得畏手畏脚的。再就是现在的职场一般情况需要的都不是什么核心人员，也不是什么技术人员，所以他们需要年轻人，因为年轻人要求低，而且工资给得还低，这也是年轻人的优势，而中年人在这方面就没有优势了。

很多年轻人喜欢跳槽，是因为他们喜欢有挑战性的工作，他们还年轻，有很多机会需要他们去挑战。中年人拒绝跳槽，是因为他们追求一种稳定的生活，年龄大了，不喜欢挑战性的工作了。