因为你们没有书面的解除合同证明书,所以公司通知你们上班是可以的,劳动部门也会支持公司这么做.
你的顾虑非常有道理,有可能将来公司还会用少的费用辞退你们.
如果你可以很快找到另一份工作,那就与公司协议解除劳动合同,双方各让一步.
如果你不能很快找到另一份工作,就要求在劳动部门的调解下与公司起草一份协议,起码保证多长时间不再解雇你们.
我给你一个最实用的方法吧：
第一，如果公司仅仅是口头的，你在追究也没有证据，所以我建议你们还是按照原合同执行；
第二，如果公司裁员，肯定还有别的借口，因此你们要处处防备。
第三，保管好自己的合同，注意不要违章。
因为你们裁员没有被批，就说明不存在裁员的事实，所以你们以此仲裁不会受理
你这个问题还真比较麻烦~！你试试看能不能在让公司给您签个协议，或调换一下岗位。
建议你们还是不要做的好，前提是辞掉前拿笔可观的补偿。已经撕破脸，关系想维持或补救，你能做到么，
不要信律师们的说法，要为自己将来的前途考虑
去吧,现在找工作太难了.
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