作为领导，要管理员工就没有绝对的不得罪，但可以最大限度减少对员工的得罪。1、当领导的自身表率做得如何，要求别人做到的自己有没有首先做到。2、是否真正的关心体贴部属，对他们的内心的真实想法是否真正了解。3、工作中是否努力做到公平公正，对待部属是不是做到了一碗水端平。4、在领导部属间，桥梁纽带作用发挥的如何，能否做到维护部属权益。
工作时间说话要融洽，微笑待人，最好请员工吃饭
奖惩制按规矩办事
