第一点，保证企业自身人才的需求和不流失，保证企业的自我发展第二点，保证企业竞争力第三点，保证企业员工的活力，为了年薪会好好做事情第四点，保证企业员工不会偷懒和按照多劳多得的原则发工资，会使得企业节省一大笔的开资
