亲，按说公司无正当理由，也就是说不是你个人原因辞退你的话，是要付给你2年的失业保险金的，你可以到当地劳动部门去投诉，不过你的合同没在你手里，是你的经理想辞退你，提前找理由拿走了！这样的话就不好说了，只能认倒霉了！
根据《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以该公司应当支付你自满一个月的次日至12月13日期间每月工资的二倍。（1）
如果公司非法辞退你，就属于用人单位违反劳动合同法解除合同，应当支付你两倍的经济补偿金。你在该公司工作不到半年，所以应支付你半个月工资的二倍作为赔偿金。（2）
至于你没有合同文件，你只要有证据能证明你在该公司有事实上的劳动关系即可。
你能获得赔偿至少是（1）、（2）两项
可以要求三个月的双倍工资，同时可以要求一个月的经济赔偿金，没有合同，你要有工资卡、考勤卡等相关的证据证明事实劳动合同关系。
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