我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
特殊情况休2年，并没有相关的法律规定。这个，可能要根据具体情况具体分析，免费法律咨询在线法律服务平台欢迎前来咨询。
除非单位特批或者后台够硬，否则不可能
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