1、有问必答
不管是什么问题，都要作出回答。这是基本的原则，对于考官的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应变技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案。如果拒绝或者说：“这个问题很难回答”……那么，你获胜的机会就不大了！
2、坦率不掩饰
有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认，千万别说“我想想”再怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下是否诚实。如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你这方面的测评。
3、外交辞令
有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如，考官问你“如果把这个职位交给你，你有什么样的工作计划？如果你有很熟练的相关工作经验或对这个单位状况的分析，也许能出个ABC来。否则，你就回答：我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制定相应的工作计划。这样会给考官留下你不尚空谈，比较注重实际的稳重型人才的印象！
4、侧面回答
有些问题你想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。你可以这样说：没有在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有些相似之处，而企业管理应该是相通的。这等于变否定为肯定的回答！
5、反戈一击
有些问题太过于刁钻，而且确实无法回答，不妨反戈一击，发问对方，也能起到意想不到的效果。例如，民国时期，某主考见一位朱姓考生知识渊博，思维敏捷，各类问题能对答如流，突发奇想，抛开原定题目，出了一道偏题“总理遗嘱》”每次纪念周会上都要诵读，请你回答一共多少字？这下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此题目未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：“请问主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔？”主考官想不到应考者竟会如此反问，一时楞住。事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，于是亲自录用为县长。
6、大题小做
招聘人员有时会问一些”很大“的问题，比如问“说说你自己”，至于说“你自己”什么，并没有限定，但他要的答案并不是"你自己"事无巨细的全部，因此你必须“小”作，不要没选择，没目的地说起来。一般说来，“大”题“小”作的技巧是围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”的为例，“小”在与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先打开话匣子。因此，你必须有意识地把话题拉倒你的能力、性格优点、学识、经验等方面上来，不能错过这样的好机会。
7、表现专业
在回答某些卫生专业的问题上，适当地用上一些专业术语，使主考官感觉你对这一领域有一定的认识
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