你认为什么样的领导才是一个好领导？

不拘泥小节，不会在小事上与员工斤斤计较，不会在不起眼的禅键事与你争论不休，他看重的就是如何把你培养成能为团队创造价值的人，注重你个人租袭握的发展，给你权责，教你如何取得更好的业绩，发现你身上弊庆的不足或者缺点，鼓励你，让你更加有自信心去完成工作。

发现一些能力实力强的领导口才都是相当不错，非常注重表达的简练性与易懂性，他们能够灵活的使用结构性思维思考问题，用形象化的方式表达，既通俗易懂又恰到好处地将话说到点子上。你会发现有很多领导人不会发布指令和分配工作，要表丛乎达所要的任务，也是绕一大圈，讲的太多废话，导致团队在执行时个人认知的不同，无法达到很好的执行。所以我认升滑为好的领导表达能力就是简练让吵郑腊人易懂，有号召力和感染力。

我的领导就很不错，我一直对他高度的赞赏，我觉得每个人棚差岩成功都是有成功的道理的，刚开始来公司的时候，我啥也不会，而且经常把事情搞砸。但是我的态度都很积极。领导看到我的态度也不会骂我而是特别积极地鼓励我，支持我。不想其他领导一样劈头盖脸骂了一顿，而且他还给我了更多的锻炼机会。现在我已链御经成为了一名出色的员工庆基，真的十分的感激他所做的一切。

培养你的领导。不藏私心，工作中对你悉心指点，州喊凳传授你专业知识，这样的领导值得尊重，批评你的领导。不要负面理解领册旅导的批评，一些实事求是的批评，渗简能让你变得强大起来。

大众眼中的好并兆领导往往是比较显性的东西，比如有素养待人随和，业绝基租务能力超强，愿意教授经验甚至简单到他是一个好人锋派。