公司没缴纳社保能要求以现金的形式赔偿吗?

2024-11-16 05:26:21
推荐回答(4个)
回答1:

按规定不可以,公司没有缴纳社保,可以要求公司为您补交社保。如果已经自己交了,单位应该给予您经济补偿(这个补偿可以是现金)。

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。

一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。

回答2:

“昨天去劳动局协商,公司同意给她补缴”——思路错的
但是社保局只管社保问题,补缴社保是一定的,自己承担也是符合法律规定的。
但更重要的你却忘记了,原因为何?门没找对啊,你要找仲裁机构。呵呵
要申请仲裁他不缴纳社保,赔偿双倍工资才是啊。
1、如果为签订劳动合同,可以自2012年4月起要求双倍工资,
2、有个前提需要先进行劳动仲裁。
综上,补缴社保我当然自己缴纳自己的部分,但你不缴纳社保的双倍工资要算清了来哈。
一定要正确理解不签合同才赔双倍工资,为何要这样立法,就是为了保护劳动者的权益,劳动者的权益关键是什么?社保啊。签了合同不缴纳社保,在很多仲裁机构中也是参照双倍来执行的哦,不过这个双倍的月份有点“缩水”,最多也就执行12个月的双倍,有些是6个月,这个比较灵活,但都哟啊执行一些的,比起你承担的那点社保费,你赚了。
以上全是手打,觉得有用就给个最佳答案吧。
再补充说一下,我说的要求赔双倍,不是喊你不按法律规定的要求。是告诉你经验和事实。公司签了合同就有缴纳社保的义务,不履行义务除了补缴以外,你还可以要求补偿。
补偿金额怎么来的,不少仲裁机构一般按6个月(当地上一年度人均可支配收入)双倍来计量的,当然如果你月薪超高,就另当别论了(月薪超高的工作还是要珍惜,呵呵)。
仲裁结果不满意,就起诉他,他一定是败诉无疑,只是看败多败少的问题。
公司为此付出大量人力物力以及财力(坏事曝光后,以后偷偷不缴社保的风险大了,要不就需要更多的活动费了。)

回答3:

1、因用人单位不缴纳社保,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金; 2、因用人单位不缴纳医疗保险,造成劳动者无法报销医疗保险费的,可以主张用人单位进行赔偿; 3、因用人单位不缴纳失业保险,造成劳动者失业后无法领取失业保险金的,可以主张用人单位进行赔偿; 4、因用人单位不缴纳养老保险,造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的,可以主张用人单位进行赔偿。

回答4:

现金赔偿是不符合社保相关法律的,唯一的方法就是和公司协商,只有公司愿意以现金形式给您老婆才行,建议您老婆可在公司应缴部分打个折,就是如果公司应缴2万元的,你可以只收现金1万八,还有就是告诉公司如果一定通过缴纳社保的形式的话,公司还要额外支付万分之五的滞纳金。