可以，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司扣钱是不合法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律分析签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
我是劳动局工作人员，回答你的问题：1、首先单位做法是错误的，或者可以是违法的。因为我过劳动法只规定如果员工给单位造成严重经济损失，单位可以从其工资中每月扣除百分之二十。2、那么上班迟到也能造成严重经济损失吗？显然一般情况是不可能的，除非是神七上天因为你晚到，没有点火！开个玩笑，所以单位不能以迟到等理由扣你钱。PS：因为专业，所以信赖！
1、如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求员工赔偿的，但是不能扣钱作为惩罚的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以!公司的规定比国家法律要重要,不然就要被炒掉,现在经济危机,必须得服人家,拿人家的手软,吃人家的嘴软!要服务势力!这才是真理!
可以扣，但是不能高于工资总额的20%，如果扣除20%以后的工资低于当地最低工资标准，则应按当地最低工资标准发放工资。