按你的表述，如果是持续工作的劳动关系，春节放假期间仍然正常获得劳动报酬。
不合理
一般行内是这样算的：
二月每周
六天工作日的算法：
=月薪*出勤天数/21天
二月每周
五天工作日的算法：
=月薪*出勤天数/17天
我看你的焦点在于，那8天是带薪假还是不带薪假，看合同是否有规定，若没有就比较麻烦，具体最好问下当地的劳动部门（可以打114查询号码），一般民营企业这些都不这么规范的。
另外，若真的想找老板理论就要做好预防不测的思想准备哦！
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