这种情况，严格意义上来讲，如果工厂能提供出安排提前下班的证据的话，应该是不属于工伤范畴的。如果你能证明员工在工作时间内已经感觉到不适或有明显症状，请假回去休息后死亡的话，倒是可以讨论讨论。
厂方套路深。非因公死亡是可以的。工伤有一定难度，可能会遭遇厂方的多次恶意上诉，可以试一试，时间会比较久一些。再苦，再累，也要坚强～
工伤可能性不大，不好举证。要求火化，毁尸灭迹的做法，坚持维权，加油。
