你如果2016年9月1日没有与公司办理辞职手续是不可以走人不上班的，否则公司可以按照旷工来处理。
用人单位没有批准劳动者的辞职申请，劳动者还想辞职咋个办？
劳动者按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向用人单位递交辞职申请书，由于劳动者与用人单位协商没有达成一致意见，用人单位因此可以不同意劳动者的辞职申请是正确的。
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
当劳动者遇到以上这种情况，如果劳动者还想继续辞职，劳动者应该按照《劳动法》第31条、
《劳动合同法》第37条的具体规定内容来重新书写辞职通知书，然后赶紧递交给用人单位，依法履行辞职提前告知义务就行。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9月1日，可以离职。
但是一定要保存能够证明你8月1日已经提交书面辞职信的证据，例如电话录音、微信截图、证人证言等。
如果以后碰到类似的事情，应当邮寄《解除劳动合同通知书》而不是《辞职申请书》，申请书具有协商的意思，而通知书就是通知30日后解除劳动合同。所以，用通知书比较合适。
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