，《劳动合同法》就派遣员工的合同解除作出了明确规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说，只有派遣劳动者存在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性解除情形，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这样的情况下，用工单位才可以将其退回，而派遣单位也可以依法定程序解除其劳动合同。
如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，劳动者同样可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，派遣单位同样应当依法支付赔偿金。
从上述有关劳务派遣的规定中可以看出，劳务派遣的劳动者所享有的权利与一般劳动者应当是一致的。用工单位退回派遣员工、派遣单位解除派遣员工劳动合同均需要符合法定事由，非法定事由不得退回、不得解除。
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