社保已有单位缴纳情况下,在其他单位上班发生工伤后如何处理

在其他单位出了工伤，在没有缴纳工伤保险的情况下（出事单位），照常做工伤鉴定，全部费用由所在单位负责赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

扩展资料：

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。

参考资料来源：百度百科-工伤

　　由工伤发生之时劳动者为之工作的用人单位承担工伤保险责任，与缴纳社保的单位无关。
　　具体参考《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）如下：
　　第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
　　（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

在其他单位出了工伤，在没有缴纳工伤保险的情况下（出事单位），照常做工伤鉴定，全部费用由所在单位负责赔偿

申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。等赔偿时，与2个单位协商。