公司裁员的时候，会给予员工一定是补偿吗？

如果员工在入职的时候签定了劳务合同，并且公司给员工上来了保险，那么公司在裁员的时候，是需要给员工一定的赔偿。公司需要向员工支付一个月的工资作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同，就不会拿到离职的赔偿。所以，我们在去一家公司工作的时候，一定要签劳务合同，因为有了合同就有了雇佣关系，一旦公司违反了合同，我们可以根据国家颁布的《劳务法》来保护自己的权益。那么，当我们在签定劳务合同的时候，都应该要注意一些什么呢？下面，我给大家简单总结了几点注意事项：

1、工资的待遇，薪金，补助。

我们工作的时候最重要的就是工资了，所以我们在去一家公司的时候，第一件事情就是要询问工资的多少，当然口头上的话语比不上书面上的文字，所以一定要在签订的合同中明确说明工资是多少，加班会不会有加班费，节假日公司是否会有补助。

2、保险的内容。

每个公司都会给员工上商业保险，当然这保险有很多用处，首先它可以在我们退休之后给我们退休金，其次在我们生病的时候，还可以去报销费用。但是保险中一定要有生育保险以及职工离职福利这两种。生育保险是在女性怀孕期间可以拿到相应的钱财，离职福利可以在我们离职之后会有一笔收入来维持生活。

3、休假的安排。

我国劳动者有休假的权利，但是休假时间安排是由公司自己来制定。现在很多地方都是单休，很少有双休。单休最然休息的时间只有一天但是拿到的工资会增多，如果一个人星期可以休息四天，那么他的工资就会逼单休的工资少20%-30%。

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会的。根本你的收入进行一定的赔偿，不过我想精神上的损失是金钱不能补偿的，毕竟会想问为什么自己被裁掉，严重打击了自己的自信。

公司裁员相当于解除员工的劳动合同，而劳动合同法的第39条规定，均需要给予解除劳动合同的人员经济赔偿，所以公司裁员会给员工相应的经济补贴

一般因公司原因裁员，公司需要给员工补偿款。工龄与补偿款成正比，一般会按每工作满一年补偿一个月的工资。

会的，公司在裁员的时候，员工是可以得到一定补偿的，因为裁员的过错方属于公司，公司应该有所表示。