企业面临的困难员工该如何做拜托了各位 谢谢

怀揣着一纸新合同，“宁波海天”的年轻员工陈进，安安心心地坐上了回乡的列车。尽管正面临前所未有的困难，可最近“海天”公司仍与240多名像小陈这样劳动合同到期的员工，续签了2到3年不等的新劳动合同，让他们开开心心回家过年。 宁波海天塑机集团是国内最大的注塑机生产企业。去年下半年，受金融危机影响，企业生产经营陷入了困境。尤其是11、12月，企业产量猛降至原来的30%。由于拿不到订单，全厂3500名员工，有70%富余没活可干。 恰在此时，陈进等240多名员工的劳动合同到期了，很多人开始担心起失业问题。“我们也曾认真地考虑过‘裁员’问题。”海天公司总经理张剑鸣坦率地说，如果不续约，企业能减少几百万元的人力成本，且不需要承担任何违约责任；可被“裁”掉的员工，很可能生活就没了着落，毕竟现在找工作并不容易。 公司很快做出了决定：尽快与所有合同到期的员工续约。同时，在全厂实行轮休制度，把有限的活平均分配给每个工人，确保每人每月工作1个星期以上。所有工人即便没活干，工资也照拿，社会福利也照样享受。 一纸合同，更激发了员工们与企业共克时艰的勇气。去年12月起，“海天”的员工们自发地忙了起来。产品研发部的技术员每天加班加点地研发新技术和工艺，力争让新产品早日面市；销售员则日夜加班回访老顾客，联系新订单……同时，一些“海天”员工还主动提出了“减薪”倡议，并得到了多数员工的积极响应。 付出终有回报。新年伊始，“海天”的经营有了回暖的迹象。这几天，营销部的咨询电话不断，并已签下了1000万元的内贸订单。公司预计，春节过后，“海天”的生产将逐渐恢复正常。