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原则上是不能领了，再次就业的就不能再享受失业保险金，领取了就是骗保。
另外，试用期应当包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同的不得约定试用期，违法约定试用期的期限计算在劳动合同期限内。不与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月开始应当支付双倍工资，且该工资不得低于同等岗位其他人员工资的80%。
试用期工资也不得低于签订劳动合同正式工资的80%，且用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准，1000元肯定低于当地最低工资标准了。
社保必须自用工之日起30日内办理。
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