员工为什么要学习行为规范?

文化决定行为，行为体现并创造着文化。在企业里，员工的行为不同程度地折射出企业的文化，尤其是一些习惯性行为。员工行为规范就是所有员工应该具有的共同的行为特点和工作习惯。一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的。员工是企业的主人翁，是企业的灵魂。员工行为规范的好坏，直接体现着一个企业的面貌。推行员工行为规范，对于提高公司内部的沟通和协调力度，增强企业内部的凝聚力，提高整个企业的工作效率及工作质量显得尤为重要。对企业忠诚，保护商业秘密；尊重领导，与同事友好相处；对待工作不用消极的态度，，一心扑在自己的岗位上；能吃苦耐劳，把工作扎扎实实地做好，力争把每一件事情做好，并在做好工作的同时，主动为企业分忧，积极开拓创新，发挥自己的才干，对企业有所建材。
　　我们是企业行为的执行者，工作中的言谈举止、待人接物直接代表和影响着公司的形象。在服务行业，员工行为不规范不仅会导致企业形象受损、声誉剧跌，还会直接造成客户资源的流失。长此以往，此问题若不能及时觉察和纠正，企业的长远发展就会受到束缚。我们应该将员工行为规范的建设与完善作为企业谋生存求发展树品牌的大事常抓不懈。

这叫面子工程，走过场的，每个企业都有，即使你读了20年的书，乖乖的听了老师20年的话，到了企业他们也会让你继续这种状态，好好学吧！

没有规矩不成方圆，干一行就要守一行的规矩，不然你怎么办事，你要完全按自己的想法办事，不是找炒吗？