谈谈你是怎样理解企业文化的

可以这样理解，企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。企业文化依附于企业，随着企业产生，随着企业消亡而消亡，即便没有总结或提出外在的表现形式，企业文化依然是存在的。

也许这样说比较抽象，其实对于企业文化的定义学术界也没有定论，现在比较流行的同心圆的说法比较形象，便于理解。
典型的企业文化构成理论：
具有代表性的“同心说”
1.精神文化层
企业精神文化的构成包括：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等
2.制度文化层
制度文化包括企业的各种规章制度以及这些制度所遵循的理念：包括人力资源理念、营销理念、生产理念等。
3.物质文化层
企业物质文化的构成包括：厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络

简单通俗理理解，就好比一个人到了一定岁数。自然就形成自己的风格和世纪。企业也是如此到了一定火候每个企业都会形成自己的独特企业文化。 就好比国家与国家一样的文化区别一样。

答：企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的，具有本企业特色的今天参考相关资料并结合本人对企业文化的理解，主要谈谈我们IEA企业文化建设步骤

一个企业的企业文化价值的高低，体现在员工自身。如果员工对某些企业文化不赞同，或者反感的话将会直接影响员工的去留。而且公司的企业文化价值也将影响其自身的发展以及对于社会的责任感和意义。

企业文化是指多数该企业的领导、员工认同的企业目标、工作理念、行事风格