试用期和转正间一个月的工资怎么算

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

每个月按照21.75天来计算，是考量到放假，在一周上5天班的基础上计算出来的。因为你们公司是6天班制，所以你们应该按照22.75天来计算。
当然你要问一下人事你们平常的月份公司也是按照：1500/21.75*当月上天班数来计算的么？如果是的话，他的计算方法没有问题，如果否就需要按照22.75来计算。
国庆和中秋是要算钱给你的，是法定带薪假日。

一般来说，你的工资会分段计算，即试用期的按天数计算，再加正式工资按天计算。
还有一种，有的不正规的用人单位会根据你实际工作时间按月发工资，即你29日上班，到下个月28日结束算一个月，计发工资。

哥们，说句实在的，中国没有劳动法，他给你多少是多少，你争也争不来的。不然就走人。你可以直接问你们的工资怎么算啊，我们讲了他不一定按这个来的。

就是试用期的工资吧