公司法定节假日跟平时晚上加班从来不发加班费的，只给调休,是否违反了《劳动合同法》第38条。

你好。《劳动合同法》第三十八条规定的情形发生时，属于对劳动者合法权益的眼中侵害，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你的情况完全符合，可以要求随时解除劳动合同，而不用等30日。另，你还可以要求你单位支付经济补偿金的，即你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。希望能帮到你~

易法通解答：
《劳动法》第44条对不同时段的加班工资做了明确的规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，休息日安排劳动者加班才可安排调休，法定节假日公司安排劳动者加班的，只能按平时3倍的工资标准支付劳动报酬，而不能安排调休。建议你们向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。

1、公司法定节假日跟平时晚上加班，只给调休从来不发加班费，违反的是《劳动法》第四十四条的规定。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的上述规定，即时解除与公司的劳动合同，并有权得到相应的经济补偿，
3、要求公司支付被克扣的法定节假日加班及平时延点工作的加班费。

只是加班费没发公司还给了调休法院不会支持你的。

别听那些查了法条就说可以的家伙，按照他们的法条公司晚发一天工资就要被员工告死了。法律不仅仅是条文。

我想知道楼主到底如何维权的啊？我也遇到了和你差不多的问题。