试用期内可以随意辞退员工吗？

不可以随意辞退员工。我们去找工作的时候本身就是双向的选择，如果老板觉得可以就会录入你，但是如果你觉得这个工作岗位不合适，也可以拒绝。如果双方都非常满意，那就成功的进入，到了试用期一般试用期结束之后就能转正，那么如果在试用期出现问题，我们应该如何解决呢？你认为老板可以在试用期内随意辞退员工吗？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一，老板不能随意辞退员工。

因为我们都是普通的打工族，所以说从我们的权益出发，我肯定是不赞同老板做一次推员工的，不管员工是已经转正还是在试用期，既然已经答应给他一个机会，就要对待员工更加的宽容。随意辞退员工是对人不尊重的表现。

二，新员工需要在试用期间好好表现。

虽然老板不应该在试用期，所以辞退我们，但是作为员工我们要想得到老板的肯定，肯定要好好表现，我们也要换位思考。如果你是老板，你愿意找一个什么都做不好的员工吗？毕竟在试用期间我们也可以看到员工的真实水平，如果自己的水平实在是太差了，那就怪不得老板辞退米。

三，如果在试用期内出现重大失误，是肯定会被辞退的。

有一种情况非常特殊，如果你在试用期间发生重大的工作失误，这种情况下老板应该不会顾及颜面，直接辞退你。假如说你应聘的是财务岗位，叫你负责结算一笔费用，如果是因为你个人的原因把这笔账算错，那么你肯定要承担这个责任，不但要承担责任，你还会被公司辞退，因为一件小事就做不好，以后老板肯定也不会放心的用你，所以说还是要打起精神，不要在职场犯错误。

试用期内一般是不会辞退员工的，除非是员工没有按时来上班，或者经常翘班，在本来就没有坚定劳动合同，又私自离开，这就不存在辞退的说法

试用期对于员工来说确实是没有什么保障，试用期超过七天，辞退员工也要给出合理的解释，是否真的不适合这个工作，不然是可以去劳动局告他的。

企业在试用期内不可以随意辞退员工。企业要想在试用期内辞退员工，就必须要说明“不符合录用条件”的理由。

不能。因为即使是试用期，也是有正式的劳工合同的，公司不能随意辞退试用期的员工。