没有，但一般公司也不会让你长时间养病。主要看你在单位的工作时间长短，但是重疾不可能拿劳动合同中规定的所有工资，因为道理很简单，你没有承担工作了。重疾的“规定医疗期”及休息期是有限的，一般单位考勤制度里有员工生病请假不得超多时间的规定。在规定医疗期时间内可以发全工资，也可以发基本工资，但规定期以后就是基本工资或最低工资，然后可能与你协商解除劳动合同。
以上说的不涉及工伤问题。如果是工伤问题，则按工伤保险条例进行。
当然没有这么黑的条款了 对于员工请的重病假 只要能出示医院给的重病证明 企业不但不能克扣工资 还应该正常工资的30%支付假期工资 和根据有关企业医疗保险制度为你支付一定额度的医疗费
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