新公务员法实行后，15年发的县以下职务职级并行意见还执行吗？

新公务员法实行之后，很多人不明白未来是不是还要遵守以往的一些条例，比如二零一五年发的县以下职务职级并行意见，这点需要给大家详细说明一下：

一、新《公务员法》内有专门的规定，以往规律还要执行！

里面根据《公务员法》的相关规定，从二零一九年的六月一日起开始实施《公务员法》。其中关于二零一五年县以下职务职级并行意见，将有一部分要执行，比如公务员的业务环节将会全面的执行，没有什么太大的改变，关于任用制度和福利方面的制度，则需要根据《公务员法》的规定执行，也就是说以往的规定将取消，而是根据新的法律法规进行，这点《公务员法》有明文的规定，大家需要遵守！

二、《公务员职务与职级并行规定》有明确的指导！

我国的《公务员职务与职级并行规定》全面的解释了新的法规出台之后，二零一五年县以下职务职级并行意见的处理办法！其中专门说明了相关法律法规的适用范围，对于二零一九年六月前的一些职务职级的处理，依旧按照以往的规定处理，但是只要是在二零一九年六月之后的职务职级的调整，这需要按照新的规定执行！

三、我国中组部印发的《职务职级并行制度实施方案》也就解释！

《职务职级并行制度实施方案》是我国中组部的一个规定，内容中明确告诉大家实施方案的时间性、延展性！明确的说明了相关的方案执行的具体办法！大家可以参考《职务职级并行制度实施方案》里面的方案进行实施！

新公务员法都已经出来了，旧的执行意见自然就自动废止 了，15年的自然就不再有参考意义了，全部以新公务员法为准。

千呼万唤始出来。2018年12月29日，全国人大常委会审议通过了新《公务员法》，定于2019年6月1日起施行。新公务员法对公务员的职务职级晋升、提前退休事项及监督管理等方面都作了修改完善，其中关于非领导职务职级晋升相关条款及细节的公布，因为牵涉公务员的切身利益，最受人关注。

2015年，我国在部分省市试行县级以下公务员职务与职级并行制度，目的就是为了激活基层干部队伍的一池春水。新公务员法关于公务员职务职级政策的规定，并以法律形式明确，说明试点取得了实质性成效，可以在全国范围推广。新公务员法施行后，毫无疑问，原县级以下公务员职务与职级并行制度将自行废止，按照新公务员法来执行。

但对非领导职务，新公务员法作了比较大的改动。 将以前的巡视员到办事员十个层级，分成了四等十二级，总结起来，就是两级巡视员，四级调研员，四级主任科员，两级科员，取消了以前的非领导职务副职的设置。这样改的最大好处，就是提级快，容易解决级别待遇问题。下一步，预料中央将根据新法出台公务员职级晋升的实施细则。

具体标准，参照目前部分地区试行的县级以下公务员职务与职级并行制度，可以管窥一豹，上下变化应该相差无几。

 15年发的县以下职级并行意见就作废了。2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》同时废止。

会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。对可能出现的不稳定因素，要做好应对预案。

南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

十15年发的线下职务的话，我觉得确实也会有很好的一个意见，并且执行。

还是会执行的，这个还是按照以前的方法实行的。