如果明确是试用期，就没有什么补偿。由于你们没有签定劳动合同。根据劳动合同法的试用期限以及合同年限的相关规定，你的试用期已到三个月（原因是第一次合同的签定年限是不超过三年），所以只能证明你还在试用期内。辞退已没得谈，只能从没有签定劳动合同下手，要求支付3倍工资才行。如果与单位谈不拢，就只能找劳动部门仲裁的了。不过，还是与公司直接谈3倍工资问题，就是补1个月也是胜利。静待你的好音
