您好，建议您去正规人才市场去比对一下。
需根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
工资待遇怎么样？我来在这公司外包给移动，工作两个月，工资加起来3200左右，各种套路，文字游戏，工作快一个月了，才和我说是培训期，工资只有50一天，我真的咽下这口气了
一般般，外包套路。
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