大学应届毕业生的三方协议是否可以含违约金的约定？

补充回答：
1、“约定的违约金是我粘贴上去的”是什么意思？单位打印好后、交给你由你自己粘贴的？如果是那样的话，只能说明你同意违约金条款了、应当遵守协议的约定了。
2、粘贴处有双方签字确认吗？
3、你补充中的链接的违约金规定是《劳动合同法》针对劳动合同的规定，不适用于你的情况，你的是三方协议。
如果你的违约金约定是在三方协议基础上签定的劳动合同中约定，适用你补充链接中的规定，不属于专业培训后的服务期违约金或竞业限制或保密违约金的，约定无效。

1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。

2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。

3、但如果有证据证明违约金的约定是公司后来私自加上去的、不是签定三方协议时三方确认的：你可以主张违约金的条款无效、自己不应承担违约金的赔偿责任。

4、三方协议应是三方都有底：你只要拿出你自己的协议原件、学校保留的那一份，看看上面是否也有违约金的约定，就可以证明是原来签订协议时的约定还是后来一方私自加上的了。

三方协议你可以无视
我是09年毕业生
当初也是签了三方 违约金也为3000元
但最后找了其他单位
并未迁往三方的单位报道

就业协议不是正式合同
只是你以后档案或者在学校的户口会跟着三方协议一起走
会被发到签约单位
但如果学校容许选择
你可以把户口和档案托管或者迁回家

这样之后你可以直接去你新的单位工作
并签署正式合同

同时你无需支付违约金
首先，对于就业协议 并没有完全的法律约束力
同时如果能够证明违约条款为单方面增加
依据合同法 可以主张违约条款无效，不承担违约赔偿责任

三方就业协议不同于劳动合同，也不适用劳动法和劳动合同法调整，这个可以约定违约金

不用 后来添上去的 要经过双方协定 要是没有经过就单方决定

没有法律效用

建议你不用理会 或者去劳务仲裁那 问一下

基本没有哪家单位拿这个说事！

态度好点说明下就是给他们面子了，别太在意,对强硬的你完全可以无视！

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