2020重庆遴选面试和普通公务员面试的题型区别有哪些？

我们从中央遴选与市直遴选特点入手进行分析，发现中央遴选与市直级遴选的主要有以下几方面的区别：

一、分级分类有所不同

中央遴选实行分级分类考试，设置ABC套试卷，AB类主要为正处级、副处级领导职位设置，侧重于考察案例分析与对策性论文一科，C类主要为主任科员及以下职位设置，侧重于考案例分析一科。市直遴选考试一般一套试卷，重点测查阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

二、考察重点有所不同

中央遴选只考主观题，考察内容紧紧围绕民生话题和政策性话题，具有更强的政策性，并且会从不同角度来进行考察。市直遴选考试一般会根据省情市情以及省市政府一些发展政策、发展框架来展开，侧重于对本省市政策及实际情况的理解。

三、加工难度有所不同

从材料篇幅上来看，中央遴选材料篇幅都较长，达5000字左右；市直遴选材料1000--2000字居多，篇幅较短。从材料设置难度上来看，中央遴选要求考生对材料不仅仅是抽取表面的有用信息，还要能够透过材料领悟背后的意图，答出高度和深度；市直遴选更侧重能力倾向测试，通过一些相对基础知识的测查来预测考生是否具备胜任岗位的能力倾向。

四、题型题量有所不同

中央遴选只考主观题，包括案例分析题、公文写作题等，更注重解决实际问题，主要测查政策理论水平、解决实际问题能力与文字表达能力。市直遴选的题量相对较大，一般为4-6道，题型设置上较为灵活多样，会涉及案例分析、公文、文章写作等三大题型。案例分析涉及归纳概括、提出对策、论述分析等题目，公文涉及写作及改错，文章写作以话题作文为主，题型多样。

同样是结构化的基础题型，但是遴选公务员面试在侧重上却有很大的差异。
例如普通公务员面试喜欢的情景模拟题，在遴选中就极少出现，取而代之的是即兴演讲；再比如综合分析题，普通公务员在以往更喜欢考现象题，而遴选公务员面试却更钟情于观点类的题目，对考生的政治素养要求更高。与此同时，遴选的考生还需要重点关注自我认知类的题目，这同样是考察的重点，自我认知尤其喜欢和观点类结合起来考。
以上就是对问题的解答，希望对你有所帮助！